確定拠出年金の掛金と退職のタイミング
確定拠出年金の月々の掛金は会社によって異なりますが、上限が法律で定められています。
企業型確定拠出年金のみ採用、もしくは退職一時金か中退共を併用している場合は、月額55,000円（年額660,000円）が上限となり、確定給付年金もしくは厚生年金基金を併用している場合は、月額27,500円（年額330,000円）が上限となります。
それ以下の範囲において、各企業が拠出できる金額を決めて、たとえば毎月18,000円とか毎月25,000円という具合に拠出しています。
従業員は一切拠出金を出す必要はありませんが、その拠出されて資金をどのように運用していくは、一人一人の判断にゆだねられています。
そのため実際に受給できる金額に数百万単位で差が出てしまうことも少なくありません。
また、退職するタイミングによっても掛け金が異なりますので、受給額は変わってきます。
厚生年金と同様に、1年でも長く働いて確定拠出年金をかけ続けたほうが得です。
企業型確定拠出年金は退職前に企業が倒産しても大丈夫？
老後の2000万円問題でクローズアップされた確定拠出年金には、加入者自らが積みたてを行う個人型（イデコ）と、勤務先の事業所が毎月、積立金を拠出して運用を行う企業型の２種類があります。
いずれも加入者本人が投資信託などの運用商品を選択し、配分なども決めます。
個人型は自分自身の給与などから一定額を捻出しなければなりませんが、企業型は事業所が掛け金を拠出してくれて、退職後に老後資金として受け取ることが可能です。
労働者にとっては、とても有り難い制度ではありますが、ひとつ心配なことがあります。
それは勤めている企業が倒産してしまったらどうなるのか、という切実な問題です。
結論から言うと、たとえ企業が倒産しても積み立てた確定拠出年金が無くなることはありません。
全額、保護されます。
資産管理は勤め先の企業ではなく、信託銀行などの専門機関が行いますので、企業が破綻しても大丈夫です。
ただし勤め先を失う影響が緩和されることはありませんが。